“很感谢组织给予的培养，让我在学思践悟上有了全面的提升，也对公务员工作有了更深刻的认识。”2020年新录用选调生章梦蝶，也是桐庐县“助跑学堂”的一名优秀学员。在近日的年轻公务员晒绩比拼环节，她分享了一段自己的履职经历。恰逢数字化改革，她用一年时间，参与到芦茨村的数字乡村建设的全过程，形成了调研报告，为今后工作打下了基础，感到收获良多。

今年起，我市面向试用期满至单位中层正职以下阶段公务员群体，启动实施年轻公务员成长培养“助跑行动”，从源头建立优秀年轻公务员发现和培养机制，帮助年轻公务员较快适应机关工作，也帮助机关单位发现储备培养“好苗子”。目前已确定3000余名优秀年轻公务员培养对象，平均年龄30岁。其中硕士研究生以上文化程度占30%，985、211高校毕业生占28.7%。

为此，市委组织部出台了《杭州市年轻公务员培养锻炼“助跑”工作方案》，依托新上线的“助跑行动”应用场景，数字赋能梳理建立“助跑档案”。被纳入“助跑行动”的年轻公务员，将通过系统自动抓取和单位定期更新，采集专业培训、挂职锻炼、换位体验、谈心谈话等情况，实时生成档案，全程记录他们的成长历程。各级组织部门还会分层分类优化跟踪培养，举办优秀年轻公务员综合素质提升班，安排他们参加各类专题培训或到基层进行换位体验等。

自“助跑行动”启动以来，杭州各地也积极开展探索，创新培养模式。比如，萧山区实施新录用公务员“三年助跑”行动，建立五大机制培育模式，帮助新录用公务员尽快熟悉情况、提升技能；桐庐县实施“五比五促”蓄力工程、“君山育凤”培养工程、“青蓝争锋”赶超行动等，要求年轻公务员每日学习一篇最新时政热点、每天发布一个网评主题、每周分析一批退稿文章、每月开展一次交流心得体会，提升党性修养和思想涵养；市经信局组建“鲲鹏学社”，举办“鲲鹏展翅·智促未来”主题分享、“青春力量·云暖赋能”数字化改革专场沙龙等活动，并邀请海康威视、云仰科技等创业青年开展交流，拓展前沿视野等，为“好苗子”加油充电，帮助年轻公务员更好成长进步。