从20岁到38岁，山东汉子王志强把自己最青春的年华留在了杭州，留在了邻里社区。它位于钱塘区白杨街道，也是浙江省第一个完全由外来人口组成的社区。

王志强是这里的首批住户。当时，他还是矢崎配件有限公司一名普通的车间操作工，如今已经成长为公司安全管理系系长。放不下对邻里的感情，他的新房就买在社区隔壁，妻子也在社区工作。

整个邻里社区居住人口超过1万名，其中大部分是像王志强这样的技术工人。据统计，钱塘区目前已有技术工人9.3万人，作为中等收入群体的重要组成部分，提高技术工人工资待遇，正是夯实共同富裕基础的重要内涵。

近年来，钱塘区紧盯省市赋予的“打造世界级智能制造产业集群”等四大定位，着眼技术工人这一人群，让大家口袋鼓、生活好、精神富，收获稳稳的幸福，也让共同富裕的成色更足、底色更亮。

构建技能提升服务矩阵 持续为技术工人“充电”

“扩中”怎么扩？技能培训、提升学历是关键一招。

钱塘区充分挖掘全省最大高教园区的教资优势，支持区内企业、7所职业院校、高校科研机构共同组建“产教联盟”，并投入5000万元建设省级“尚+众创空间”，孕育技术工人双创潜能。

早在2019年，钱塘区人社局就牵头在全市首推新型学徒制培训班，探索技术工人培养新模式。

新模式，新在哪？简单来说，招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养。从工人角度来说，学徒在培训期间还可以获得劳动报酬，破解了“不想学”的问题；从企业角度来说，培训内容与企业生产紧密挂钩，学徒取得培训合格证书后企业还能获得政府补贴，破解了“不想培”的问题。

在钱塘，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚已生根发芽，蔚然成风。

比如钱塘区出台技能人才专项奖励政策，对新评定为高级技师、技师的，分别给予一次性奖励5000元、3000元；并将“钱塘新区首席技师”“钱塘新区技能大师工作室领衔人”和“钱塘新区工匠”提名奖获得者分别纳入区F类、G类人才，按规定享受相应住房补贴、购车补贴等优惠政策。截至2021年底，区内高技能人才中已认定F类人才1164人、G类人才538人。

“以我们公司为例，目前已有超过40名技术骨干成功拿到‘国家级技师证’并入围杭州市紧缺人才库，10余名青年工人成功申报‘金领工人’‘钱塘工匠’，张晓刚、贾君芳两名员工获得杭州市劳动模范荣誉称号，他们的榜样作用激励更多职工走上了技能成才之路……”杭州世宝汽车方向机有限公司工会主席邵华自豪地说。

提升教育资源保障力度，让技术工人生活无忧

子女上学难、无人照看，这曾经是困扰不少技术工人家庭的难题。

如何“破题”？钱塘区聚焦就学痛点，强化普惠制、均衡式教育资源供给，近3年来投入约11亿元用于学校建设。特别是2021年，全区中小学接纳义务教育段随迁子女23847人，技术工人子女在公办学校就读率从72.65%大幅提升至90%以上，数据位居全市前列。

钱塘区坚持5年推出学生暑期托管服务，得到广大技术工人的纷纷点赞。“我们夫妻俩都在厂里上班，暑假孩子自己在家，不是玩手机就是看电视，暑期托管服务切实解决了我们的难题。”包括幸福河小学四年级这名学生家长在内，已有超过5000人次的技术工人子女享受到了这项暖心服务。

正如王志强所说，在邻里的生活是幸福的。

他掰着指头数给记者听，从八人间升级到四人间，甚至配备夫妻房，方便已成家的员工；以前只有一台风扇，夏天每到半夜会被热醒，现在都安上了空调；社区还安装了2000多套智能出入系统，让新来的年轻人住得更加安全……

提到技术工人的获得感，邻里社区党总支书记张敏华的感受更加真切。作为社区“大管家”，张敏华从成立的第一天就在这里工作，连续17年的除夕夜她都留在社区，与住户们一起准备年夜饭、迎接新年。“我算了下，当年孩子在这里出生的第一批住户，今年他们的娃要参加高考了。”

眼下，一场“蝶变”正在邻里社区发生——以“蓝领公寓社区化，技术工人市民化”为导向，钱塘区集全区之力，会同10余个部门梳理出28个子项目，为邻里社区编制了一份未来社区一体化方案，打响“奋进在钱塘，安居到邻里”的共富“金品牌”。

比如，在邻里社区党群服务中心设立嵌入式幼儿园。张敏华介绍，幼儿园的功能平面图已经完成，初步规划5个教室，可容纳100多个孩子。“幼儿园的设立对社区居民来说是一件大事，计划今年就开始招生，让孩子‘陪爸妈上班’、父母‘陪孩子上学’早一点成为现实”；再比如，在邻里中心加装10部电梯，实现中心电梯100%覆盖。目前，有两部电梯的管线迁移已完成。

“以前是造房子，现在是‘造生活’了。”张敏华笑着说，说到邻里的未来，她眼中有光。