礼遇能工巧匠 助力人才扎根

2019年11月18日上午，在杭举办的第十五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛学生组决赛闭幕，浙江代表队的12位选手取得骄人成绩，其中计算机、电工赛项的前三名均被杭州选手包揽。 记者 李忠 摄

劳动光荣、技能宝贵、创造伟大。为打造适应产业转型升级要求的能工巧匠队伍，激发创新创业活力，日前，市委人才办、市人力社保局、市财政局联合发布《关于进一步加强“名城工匠”培养生态建设的实施意见》，为高技能人才送上“福利”。《意见》指出，要打响“名城工匠”品牌，在全国率先建成高技能人才强市；到2022年，杭州高技能人才占技能人才比例要达到35%以上。

发挥示范引领作用

每年遴选“优秀技能人才”300名

当前，杭州正着力打造全国数字经济第一城和制造业高质量发展“双引擎”，亟须一大批知识型、技能型、创新型的高技能人才做支撑。目前，杭州虽已形成一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍，但高技能人才的总量和比例仍与经济高质量发展提出的要求还存在一定差距。

为此，杭州将进一步发挥高端技能人才的引领示范作用。《意见》指出，杭州将实施“百千万”高技能领军人才培养工程——每年遴选“拔尖技能人才”30名、“优秀技能人才”300名，分别给予其所在单位每人5万元和1万元的资助；针对获得“中华技能大奖”“钱江技能大奖”“杭州市首席技师”“全国技术能手”的人员分别给予15万元、10万元、5万元、3万元的资助；对入围世界技能大赛国家集训队的选手，授予“杭州市技术能手”称号。

以高标准激励青年工匠

个人最高奖励50万元

世界技能大赛，被誉为技能界的“奥林匹克”，是目前世界范围内水平最高、影响力最广的职业技能竞赛。近年来，杭州涌现出了如第43届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军杨金龙、第44届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军蒋应成、第45届世界技能大赛美发项目冠军石丹等青年高技能人才，为城市的高质量发展注入了生机和动能。

为助力青年工匠实现“名”“利”双收，杭州先后出台了“人才新政27条”“关于提高技术工人待遇的意见”等政策。而此次的《意见》也突出了对青年技能人才培养选拔的扶持。其中明确，将加大对社会培养主体的支持力度——对培养产生世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖选手及其他参赛选手的集训基地（单位），分别给予100万元、70万元、50万元、30万元、20万元的资助，企事业单位引进上述人才分别给予10万元、7万元、5万元、3万元、2万元的引才奖励；对在世界技能大赛中获得金牌、银牌、铜牌和优胜奖的选手，分别按50万元、35万元、25万元和15万元的标准给予一次性奖励，同时对技术指导专家团队按上述同等标准给予一次性奖励。

提升高技能人才各类待遇

畅通其发展和评价通道

除了各类奖励，《意见》还提出要进一步提升高技能人才的政治、经济和社会待遇，同时贯通技能人才评价制度通道，加快完善评价体系。

在政治待遇方面，要推进高技能领军人才在工会、共青团、妇联等群团组织中挂职和兼职；在劳动模范等评选中，适当提高技能人才的比例；在“两代表一委员”中，提出应有一定数量的高技能人才。

在经济待遇方面，要鼓励企业提高技能人才工资水平，建立工资增长机制；国有企业工资总额分配向高技能人才倾斜；鼓励事业单位在岗聘用和单位奖励性绩效分配中对优秀高技能人才给予倾斜。此外，在社会待遇方面，要提供相应的公共租赁住房保障。

在人才评价方面，《意见》提出，职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等职业培训、就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰等范围。在职称方面，推进各类人才职业资格融通发展，技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，分别按相当于中专、大专、本科学历申报职称评审。