努力让海内外人才在杭州来得了、待得住、用得好、流得动，近者悦而尽才、远者望风而慕，才能呈现人才辈出、人才济济，人尽其才、才尽其用的局面。

日前，杭州市委召开人才工作领导小组会议上提出，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，奋力打造人才生态最优城市，推动人才工作再上新台阶，聚天下英才共建杭州。

求贤若渴、爱才如命，是杭州骨子里的性格，也是近年来杭州经济社会迅速发展的秘诀。去年，杭州人才净流入率、海外高层次人才净流入率、互联网工程师人才净流入率继续位居全国第一；连续9年入选“魅力中国－外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”；杭州中高端人才净流入率为13.6%，居全国第一位。“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”常格不破，人才难得。聚天下英才而用之，就要营造一流制度环境，人才竞争，根本上是制度的竞争。杭州之所以能聚集一大批优秀人才，很重要的原因是杭州人才制度较灵活。比如，今年4月，杭州进一步放宽人才落户政策，去除了“年龄”和“社保缴纳年限”这两个硬性条件的限制，不仅提升了杭州人才引进的速度，也激发了市场活力。

在人才竞争中，不仅要拼优惠政策，更要有长远眼光，去拼为人才提供干事创业的机会与平台。“任天下之智力，以道御之，无所不可”。这个“道”显然不只是物质刺激那么简单，更是一种持续的制度保障和良性的人才生态。以杭州高新区（滨江）为例，高新区将每年的5月5日定为国际人才节，并在今年的人才节推出《滨江机遇2019“才”年发布》，提出将基于企业不同成长阶段需求，给予差异化政策支持；针对初到滨江、带着技术并需要解决“扎根”问题的 “种子”人才，围绕“房子”“孩子”和“养老”等相关问题，为人才列出了相应的选项；针对“技术变项目”并急切希望成长的“幼苗”型人才，罗列了针对不同企业类别的“1+X”产业政策。为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境，才能实现“聚天下英才而用之”，让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感，并由此释放出源源不断的人才红利，让一个城市走得更远、更稳。

值得一提的是，生机勃发的创业创新城市，不仅需要高端人才和领军人物，也需要多层次多类型技能型人才。一方面要大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的创新型科技人才队伍，同时也不能忽视培育建设知识型、技术型、创新型劳动者大军，让“创新大咖”与“杭州工匠”珠联璧合、相得益彰。从更大层面来说，就是要遵循市场经济规律和人才成长规律，提升人才开发、配置的效率和公平性，增强杭州人才整体的活力和竞争力。这方面，杭州仍有大有可为的空间。

《论语》中，叶公请教政事。孔子说：“近者悦，远者来。”努力让海内外人才在杭州来得了、待得住、用得好、流得动，近者悦而尽才、远者望风而慕，才能呈现人才辈出、人才济济，人尽其才、才尽其用的局面。而各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，也将为杭州建设世界名城提供强有力的支撑。