提升精准服务 引入“跑改”助力

正式投运刚刚“满月”的北京大兴机场，“藏”了很多“黑科技”，比如其机场高速就用上了一款“雾天神器”——遭遇大雾，高速公路只要安装这套系统，就可以主动引导车辆防撞及预警，在国内实际应用中，同比降低事故率80%以上。

要知道，这款“神器”，正是由江干区人才企业、杭州博达伟业公共安全技术股份有限公司承建。

“企业能成立3年就挂牌新三板，并保持连续三年两位数增长，少不了政府的支持。”公司副总徐艳坦言，由于前期投资大，企业确实存在比较大的融资缺口。作为今年新成立的江干区招才局成员单位，该区金融办通过“一对一”联系走访了解到这一情况后，第一时间对接银行，为企业提供了2000万元的融资授信额度。“除信贷方式外，政府还积极沟通协调，通过股权方式，大大缓解我们的融资问题。”

人才是第一资源，是改革之力、创新之源。

作为杭州市唯一的综合性人才管理改革试验区，江干不仅要引才，更要做好“留才”这篇文章，扎实做好人才服务，用心用情留住人才。

今年以来，江干区推进实施“江河汇才”人才服务工作品牌，先后成立江干区招才局，组建人才联谊会，推出了一卡通、外创大礼包等定制化服务，举办了高知青年人才联谊活动、人才子女夏令营等系列活动，“人才一家亲”的氛围愈来愈浓。

其中，“江河汇才”人才服务平台，正是为加速推进人才服务“最多跑一次”改革而开发的智慧系统，旨在实现线上“一指化”全要素人才服务。平台精准对标人才发展需求和关键堵点，设置了链接服务、区级服务、资源对接、走进江干四大板块，共计100余项功能。同步还布局了三处国际人才之家、17个人才服务驿站，延伸线下服务生态链，营造“近者悦，远者来”的最优人才生态。

此外，为了让人才能在江干扎根落地、安心创业，江干区相继面向高层次人才及普通大学生推出了人才公寓，符合条件的，只需动动手指即可在线申请，切实缓解了住房贵、租房难的问题。在备受关注的教育、医疗等配套方面，江干区更是备足了优质资源，如引进了美国名校贝赛思国际学校、钱江外国语实验学校、浙大附中丁兰校区、杭高钱江分校，以及邵逸夫医院、杭州全程国际健康医疗管理中心等涉外医疗服务机构。

“江干坚持人才立区，抢抓杭州人才管理改革试验区建设机遇期，发挥‘拥江发展’主战场、杭州湾‘湾区之芯’、长三角G60科创大走廊关键节点等优势，以一流的环境聚一流的人才，以一流的人才建一流的城区，全力打造‘世界名城首善之区’和长三角高质量一体化发展先行区。”江干区招才局相关负责人说。