临安区龙马村，竹林翠色掩映，有家“隐形冠军”：杭州正驰达公司，主攻手表精密元件（自动锤）和园林刀具，从上世纪80年代的农机作坊一路闯来，现为年产值8000余万的机械制造企业，还培养了一位远近闻名的“杭州工匠”：全国技术能手、省市劳模、精密元件专家袁和军。

1993年，18岁的小袁高考发挥失常，那年月不似当代选择丰富，他又喜欢琢磨拆拆装装，遂进入正驰达学习维修精密仪器。自此，他心无旁骛26载，成功研磨使用寿命可达10万次的无刃口铰刀、开发高精度医疗器械到主导研发手表自动锤……袁和军的职业生涯与这家“隐形冠军”的发展轨迹紧密契合，在业精于勤之中亲历了乡镇民企成为“新制造业”代表的时代气象。

袁和军认为，制造业民企要想转型升级，一味扩张生产线招兵买马并非良策，“关键是‘机器换人’——我们公司就在雕刻机、数控车床等生产环节部分实现了自动化，减少了人力成本，提高了生产效率。”比如公司的拳头产品自动锤，成品净重仅为2克，经百余道精细工序方能炼成，是应用于机械手表自动走时的核心元件。在工艺上，自动锤的制造公差要求小于0.006毫米，而配合其传动的轴承，内部5颗钢珠直径仅为0.3毫米。在此基础上，有客户更要求制作18K金自动锤，以期夯实元件的稳定性，不易氧化、无须电镀，还能提升品牌价值。为此，袁和军和团队真可谓苦心孤诣、上下求索，历10年光景，遍访全国各地制造厂商，经数百次试验调校攻关克难，最终实现零件内部组织均匀、机械性能好、尺寸精度高、加工余量小，抗氧化性提高3倍多。在整个行业现状低迷、订单趋少的背景下，正驰达的高端自动锤销售价格上涨50%，并成为日本EPSON和瑞士STELLITA的供应商，而“袁和军”这个名字也随之成为一种现象、一股潮流，“去正驰达做袁和军的徒弟”，成了临安青年就业选择时的一种向心“刚需”。

关于青年的职业选择、企业的发展路径，袁和军这样理解：“当年招我进来的老总曾说过，一家企业在50年、100年后，哪怕实际管理人已经不再来自创始人家族，但它依然活着，依然为有志者提供施展才华的舞台，依然是一方水土的实业支撑，那么，它才真正具备了意义和价值，而这也就是当今最需要的‘工匠精神’吧。”